为什么越来越多的国际人才选择来越南工作和生活？

越南不仅是国际投资与商业活动的重要目的地，也正在吸引越来越多的外国劳动者。截至2025年底，越南共有162,858名外国劳动者，来自约110个国家和地区。

值得关注的是，在InterNations发布的《Expat Insider 2025》调查中，越南在全球46个目的地中排名第5，并在个人财务（Personal Finance）指数中位居世界第1。

这些数据表明，越南的吸引力不仅来自就业机会，也与国际社区在当地的生活体验密切相关。

162,858名外国劳动者：越南国际人才的整体情况

根据《Global Expertise in Vietnam》信息图汇总的数据，截至2025年底，越南共有162,858名外国劳动者，来自约110个国家和地区。

多元化的国籍构成表明，越南已成为拥有不同工作经验、专业知识和文化背景的国际人才的工作目的地。

这也是越南经济融入国际市场过程中的一个重要方面。除了投资资本、商品和生产活动的流动，国际人才的加入也有助于为在越南经营的企业创造更加多元化的工作环境。

专业人才与技术人员占外国劳动者的较大比例

越南外国劳动者结构的一个突出特点，是需要专业知识和技术能力的岗位占比较高。

在全部162,858名外国劳动者中：

• 技术人员：85,951人。
• 专家：44,342人。
• 管理人员：22,416人。
• 企业高管：10,149人。

其中，专家和技术人员合计130,293人，约占外国劳动者总数的80%。

这一结构说明，越南的国际人才并不仅仅集中在管理岗位，也直接参与需要专业知识和技术能力的实际工作。

这些人才的加入有望创造更多经验交流机会，帮助本地员工接触国际化工作方式，并提升专业技能。

亚洲国家和地区是越南外国劳动者的主要来源

从来源地来看，中国、韩国、中国台湾地区和日本是越南外国劳动者占比较高的四个来源地。

其中，中国占31.1%，韩国占18.5%，中国台湾地区占12.9%，日本占9.5%。

这四个来源地合计约占越南外国劳动者总数的72%。

这一分布反映出越南与亚洲主要经济体之间紧密的人才联系。这些市场在越南的商业、制造业和经济合作活动中也具有一定的参与度。

不过，由于外国劳动者来自约110个国家和地区，越南国际社区的多样性远不止上述四个主要来源地。

越南在全球外国人居住目的地中排名第5

一个国家对国际人才的吸引力，不仅取决于工作机会，也与实际生活体验有关。

根据InterNations发布的《Expat Insider 2025》报告，越南在全球46个受调查目的地中排名第5。

尤其值得注意的是，越南在个人财务（Personal Finance）指数中排名世界第1。这一结果反映出参与调查的外国居民对自己在越南生活期间的个人财务状况给予了积极评价。

对于正在考虑长期海外工作的外国人而言，财务条件可能直接影响日常生活、支出管理以及个人计划的实现。

在国际调查中取得较高排名，也进一步提升了越南作为国际社区理想居住目的地之一的吸引力。

国际社区为越南城市带来新的市场需求

超过162,000名外国劳动者的存在，不仅对劳动力市场具有重要意义，也为多个服务行业创造了新的发展机会。

随着外国人来越南工作和生活，住房、教育、医疗、零售、餐饮和娱乐等领域的需求可能进一步扩大。

对于国际社区较为集中的城市区域而言，便利的生活环境、完善的配套设施以及多语言服务的可及性，都可能成为满足居民需求的重要因素。

在房地产领域，国际客户也带来了对租赁、长期居住以及日常通勤便利性等方面的住房需求。

不过，外国劳动者对不同地区或房地产细分市场的实际影响，仍需根据其具体分布情况进行评估，而不能直接依据全国总量作出判断。

从工作目的地发展为国际社区选择的生活环境

162,858名外国劳动者以及Expat Insider 2025全球第5名的成绩，从两个角度展现了越南的吸引力：一方面是国际人才在越南经济活动中的参与，另一方面是外国居民对当地生活体验的积极评价。

在持续推进国际融合的背景下，改善工作环境、服务质量和生活条件，将是越南进一步增强全球人才吸引力的重要因素。

这不仅有助于吸引更多国际经验和专业知识，也将为服务行业及城市环境的长期发展创造新的机会。